A Itália passou a informar salários em 61% dos anúncios de emprego analisados pela plataforma Indeed em julho de 2026. O país superou o Reino Unido pela primeira vez, que registrou 60%, e alcançou a maior proporção entre as cinco maiores economias europeias.
A mudança ocorreu após a entrada em vigor, em junho, da Diretiva sobre Transparência Salarial da União Europeia. A norma determina que os empregadores indiquem o salário inicial ou uma faixa salarial na descrição da vaga, em vez de comunicar o valor apenas durante o processo seletivo.
A proporção italiana era de 26% em julho de 2025. Em janeiro deste ano, estava em 35% e subiu para 61% em julho, segundo a Indeed. Pawel Adrjan, diretor de investigação econômica da plataforma, afirmou que o crescimento se acelerou depois da entrada em vigor da diretiva.
Diferenças entre os países
Os Países Baixos registraram 49,5% de anúncios com informação salarial. França ficou em 43%, enquanto Espanha atingiu 18% e Alemanha, 14%. Os quatro países, portanto, permaneceram abaixo de 50%.
Desde o início da série de dados, no começo de 2020, o Reino Unido tinha a maior proporção entre os seis países analisados. Naquele momento, 40% das vagas britânicas informavam o salário, contra 20% na França. O Reino Unido não integra mais a União Europeia.
A Itália foi o único país entre as grandes economias europeias a transpor a diretiva dentro do prazo, encerrado em 7 de junho deste ano. A maioria dos países da União Europeia não cumpriu a data. Um artigo da PwC informou que, em novembro, cinco Estados-Membros haviam transposto a norma: Itália, Eslováquia, Malta, Lituânia e Grécia.
A Espanha avançou pouco, a Alemanha adiou a aplicação para o início de 2027 e a posição da França continuava não especificada.
Relação com a desigualdade salarial
A Comissão Europeia afirma que a falta de informação sobre remuneração pode favorecer a discriminação salarial e ampliar a diferença entre os ganhos de homens e mulheres. Segundo o Eurostat, a diferença média de remuneração entre os gêneros na União Europeia foi de 11,1% em 2024. Para cada 100 euros recebidos pelos homens, as mulheres ganharam, em média, 88,9 euros.
Esther Lynch, secretária-geral da Confederação Europeia de Sindicatos, criticou o descumprimento do prazo. Um estudo da entidade calculou que as mulheres que trabalham na União Europeia perdem 358 bilhões de euros por ano devido à diferença salarial, o equivalente a quase 3.900 euros por mulher.
Adrjan disse que a transparência ainda está atrasada em grande parte da Europa, porque parlamentos adiam a incorporação das regras ao direito nacional. Ele também afirmou que a proporção de anúncios com salário não deve chegar a 100% na Itália, já que alguns tipos de emprego estão excluídos e detalhes jurídicos continuam em discussão.
