Apenas 1,5% das vagas destinadas a pessoas com deficiência são para posições técnicas e gerenciais, segundo levantamento da startup Egalite. Os dados consideram 116 mil profissionais cadastrados e mais de 19 mil vagas ativas no portal Inclui PcD. A maior parte dos postos, 98,5%, é operacional.
O estudo mostra, porém, que 31% das candidaturas espontâneas de profissionais com deficiência são direcionadas a cargos gerenciais e técnicos. Também aponta que metade das organizações analisadas no portal disponibiliza todas as vagas para PcDs, desde funções de entrada até posições de liderança e de especialista, superando a exigência legal de cotas.
Djalma Scartezini, fundador da Egalite, embaixador e CEO da Rede Empresarial de Inclusão Social, atribui a concentração de oportunidades operacionais ao grande volume de postos no varejo. Ele também reconhece a falta de vagas em cargos de gerência e direção para essa população.
A última feira Inclui PcD, iniciativa da Egalite, ofereceu 19 mil vagas, das quais quase 4 mil eram destinadas a especialistas, coordenadores e profissionais nos primeiros estágios de liderança. A pretensão salarial mediana dos candidatos foi de R$ 1.450, abaixo do salário mínimo em vigor, de R$ 1.621.
Os dados do portal também indicam queda na oferta de vagas remotas e híbridas: o percentual passou de 28,4% em 2024 para 0,8% em 2026. Guilherme Braga, CEO da Egalite, afirma que o trabalho remoto reduz barreiras de mobilidade urbana e de transporte público inacessível para pessoas com deficiência física. Para profissionais neurodivergentes, segundo ele, o trabalho em casa pode ajudar a controlar estímulos e diminuir a sobrecarga social.
